代表激励计划 V1.7

为了在公共论坛和 Snapshot 上发布修订提案的最终文本，现将其呈现如下：

总体参数

持续时间

该计划最初获批自 2024 年 11 月起为期 12 个月；因此，本轮计划的最后一个月将是 2025 年 10 月。

ArbitrumDAO 可以通过 Snapshot 投票来取消该计划或修改参数（例如评分方法），前提是支持修改或终止该计划的 FOR 票数达到可投票供应量的 3%。如果投票选项多于基本的 FOR/AGAINST/ABSTAIN，则票数最多的选项将被采纳，前提是修改/取消该计划的选项合计超过可投票供应量的 3%。

代表激励计划条款与条件

DIP 最初包含一项要求，即每位 DIP 参与者必须遵守 DAO 达成的社会协议：

每位代表必须遵守通过 Snapshot 达成的所有社会协议，包括诸如"提高 Arbitrum DAO 运营的可预测性"、"DAO 是否应制定利益冲突与自我投票政策？"、"激励排毒提案"等提案中概述的协议，以及未来可能批准的任何其他提案或行为准则。

在本轮计划中，鉴于"理由"部分所述内容，我们为该计划纳入了一套具体的条款与条件，DIP 参与者必须遵守这些条款才能参与 DIP。

术语

DIP 参与者： 申请参与代表激励计划并有资格参与其中，和/或通过 DIP 获得报酬的个人或实体。

DAO 贡献者： 自愿参与 Arbitrum 治理，和/或通过 DAO 批准的计划获得报酬的个人或实体。

社区准则： Arbitrum DAO 论坛的参与规则，由 Arbitrum 基金会概述并执行。

利益冲突： 指贡献者，或与贡献者有直接专业或财务关系的任何实体，可能从某项提案或选举结果中直接获益的情况。

1. 价值观一致

DIP 参与者应始终努力践行以下七项社区价值观：

• 与以太坊保持一致： Arbitrum 是以太坊生态系统和社区的一部分
• 可持续性： 关注协议的长期健康发展，而非短期利益
• 安全性： Arbitrum 具有安全意识
• 社会包容性： 对所有建设性参与者开放和欢迎
• 技术包容性： 让拥有普通技术的普通人也能使用
• 以用户为中心： 为所有用户的利益而管理
• 中立与开放： 促进开放创新、互操作性、用户选择和良性竞争

2. 诚信与最佳利益

• DIP 参与者应以诚实、正直和透明的方式行事，在社区成员间建立信任和信心。
• DIP 参与者的行为和投票应符合他们认为的 Arbitrum 最佳利益，这包括但不限于以下所有方面：Arbitrum One、Arbitrum Nova、Orbit 生态系统以及未来任何由 Arbitrum DAO 治理的链。

3. 尽职与审慎

• DIP 参与者应持续了解 Arbitrum DAO 各项倡议及更广泛的 Arbitrum 生态系统的发展动态。
• DIP 参与者在提交投票前，应对每项提案进行专业且公正的审查。
• 当 DIP 参与者无法进行必要的尽职调查以理解提案时，建议投弃权票。

4. 文明与专业

• 虽然独立于《条款与条件》，但DIP参与者应遵守Arbitrum DAO论坛及Arbitrum DAO实际公认的线上或线下聚集场所的社区准则。
• DIP参与者应努力为所有社区成员营造一个尊重、包容的环境，杜绝骚扰和歧视。
  • 不可接受的行为包括但不限于：
    • 公开或私下骚扰或恐吓他人
    • 未经同意分享他人私人信息
    • 使用带有性暗示的语言或图像，或进行不受欢迎的接近
    • 对他人进行侮辱性或贬损性评论
• DIP参与者应努力提供经过充分研究、尊重他人的建设性反馈，聚焦提案的优点。人身攻击绝不可接受。
• DIP参与者应保持开放心态，尊重不同观点，即使他们不同意这些观点。分歧是健康辩论中不可避免的一部分，但以文明方式处理时往往能产生积极结果。
• DIP参与者应尽最大努力通过适当渠道提供建设性反馈，避免以可能损害Arbitrum DAO品牌和声誉的方式将讨论引向社交媒体。
• DIP参与者应避免在没有适当证据的情况下做出暗示恶意的无端指控。在通过社交媒体、公共论坛或任何其他公认的沟通渠道提出任何公开指控之前，他们应进行适当的尽职调查。这包括在发布任何包含对DAO贡献者无端指控的公开声明之前，穷尽所有可用途径——例如私下寻求澄清。

5. 责任

• 维持富有成效的辩论、诚信和透明的文化需要集体责任感。作为Arbitrum社区受信任的领导者，DIP参与者应负责培养和维护促进本文所述原则的文化。
• 负责任的DIP参与者的最佳实践：
  • 参与： DIP参与者应努力对所有提案进行投票（即使他们投弃权票）。
  • 沟通： DIP参与者应向Arbitrum社区清晰传达其投票和讨论背后的理由。
  • 问责： DIP参与者应了解所有DAO倡议，并对管理方或当选代表进行问责。
  • 响应： DIP参与者应尽最大努力与Arbitrum社区联系，并乐于回答问题或关切。

6. 其他社会协议

DIP参与者必须遵守DAO达成的其余社会协议，并理解如果社会协议（如DAO的行为准则）与DIP的条款和条件之间存在矛盾，则以DIP的政策为准。

执行与申诉流程

所有DIP参与者都应遵守DIP的条款和条件。DIP的项目经理负责确定违反条款和条件的行为，并保留采取其认为适当行动的权利，这可能包括但不限于处以罚款、警告、暂停或完全从项目中除名。任何DAO成员都可以向项目经理提出关于DIP参与者未能遵守DIP条款和条件的关切，项目经理必须提供答复；然而，最终决定和相应行动方案将取决于项目经理和/或申诉流程。

关于申诉流程，先前已定义以下机制：

受影响的代表可以请求进行Snapshot投票，以批准、更改或撤销管理员的决定。这作为一次性申诉，DAO做出的决定将是最终决定。

在新版本中，任何类型的制裁（无论是暂停还是从项目中除名）的申诉应由受影响的DIP参与者提交给Arbitrum基金会，该基金会将作为中立调解人处理此事，并有权批准、更改或撤销项目经理的决定。

未来，一旦OpCo全面运营，冲突解决的职责可以根据项目经理的判断转移给OpCo。项目经理将确认何时可以进行此转移，并在治理论坛上公开生效时间。

参与DIP的要求

参与该计划的要求如下：

• 投票权：≥500,000 ARB： 拥有≥500,000 ARB的新代表可在获得该投票权后的次月申请，除非他们在当月前5天内达成此条件。DIP参与者需在当月内至少25天保持此投票权水平*项目管理者保留对此规则应用例外的权利，前提是需提供决策理由。*已注册但委托ARB少于500,000的DIP参与者可继续参与计划。但若在任何月份未能满足前述要求（当月至少85%时间即25天持有至少50,000委托ARB）或其他要求（例如保持PR90≥75%），则需重新申请并达到本提案规定的500,000 ARB门槛。

• 参与率（Karma）：过去90天链上投票参与率≥75%： 在X层级情况下，申请时不强制要求PR90≥75%，但代表在参与期间仍需持续满足此要求。这意味着拥有500,000 ARB的新代表无需等待三个月即可加入计划。然而，一旦达到PR90≥75%，必须持续保持该水平以维持资格。这是自然要求，因为他们需要定期在Tally投票以达到50点总参与积分。

• 遵守DIP条款与条件及所有社会协议： 每位DIP参与者必须遵守DIP条款与条件以及通过Snapshot达成的所有社会协议，包括《提升Arbitrum DAO运营可预测性》《DAO是否应制定利益冲突与自我投票政策》《激励措施排毒提案》《[非宪法性] Arbitrum DAO代表行为准则+DAO运营规范化](https://forum.arbitrum.foundation/t/non-constitutional-arbitrum-dao-delegate-code-of-conduct-formalizing-the-daos-operations/27188)》及未来可能批准的其他提案或行为准则。若社会协议（如DAO行为准则）与DIP条款存在冲突，则以DIP政策为准。当前DIP参与者**视为自动遵守DIP条款与条件，除非明确声明反对**。若声明反对，将被移出计划，因遵守条款是参与计划的强制性要求。

激励计划申请

符合要求的代表需通过DIP申请专帖确认参与DIP。代表可在12个月内随时加入计划，前提是满足指定标准。为减少操纵可能性，当月3日前注册的代表将计入该月激励核算。项目管理者保留对此规则应用例外的权利，前提是需提供决策理由。

关于DIP参与者合规流程

需特别说明：已注册的DIP参与者无需重新完成合规流程

激励计划申请模板

• 论坛用户名（链接）：
• 推特主页（链接）：
• 电报用户名（链接或句柄）：
• Snapshot主页（链接）：
• Tally主页（链接）：
• 钱包地址（arbscan链接）：
• 90天参与率 - Karma（链接）：
• 利益冲突披露：
• DIP条款与条件协议："作为委托激励计划的参与成员，本人声明已完整阅读并理解DIP条款与条件，并完全遵守该条款，已知悉违规行为可能导致计划资格暂停或取消，且Arbitrum基金会是此类决策的唯一申诉机构。"
• 团队构成（请添加团队联络人的论坛标签）：仅适用于组织机构。

最后需说明，我们依赖参与者对利益冲突披露的诚信原则，并敦促其尽可能保持信息更新。若出现新的利益冲突，项目管理员与DAO均可及时知悉。

注意： 任何选择退出该计划的代表可以通过在论坛中发布消息来表明其退出意向。

具体参数详解

获得激励的最大代表数量

我们将此参数维持在 50 位代表。

层级与奖励

层级决定最终奖励（美元）。由于奖励以美元计算但以 ARB 支付，每个层级都有一个 ARB 上限。

ARB 上限已使用 Snapshot 投票发布时过去 30 天 VWAP 的 80% 重新计算。

注意：7 月 31 日的 ARB 30 天 VWAP 为 $0.425，因此 80% VWAP 为 $0.34，这是用于重新计算 ARB 上限的价格。

月度付款将使用交易提交给 Arbitrum 基金会当天的最后 7 天 VWAP 进行。

预计每月 20 日至最后一天之间，将从 Arbitrum 基金会控制的地址以 ARB 向代表处理付款。

请注意，这是一个预估时间线，旨在提供指导，并不构成具有约束力的截止日期，因为实际付款日期将取决于两个因素：

• 计划经理向 Arbitrum 基金会提交交易的日期。
• 适用于 Arbitrum 基金会的运营安全/合规流程。

同样重要的是要考虑，任何首次有资格获得奖励的新 DIP 参与者都需要完成 Arbitrum 基金会的合规流程。因此，这些情况下的付款可能会延迟到指定日期之后。

比例调整上限法

• 只有每个层级中得分最高的代表获得全额上限。
• 其余代表获得与其得分成比例的奖励。
• 这保持了每个层级内的择优激励。

假设：

ARB 价格 = $0.20
代表 1 的理论最高支出 = $4,200 → 21,000 ARB
层级上限 = 15,700 ARB
步骤 1：计算调整比率

步骤 2：将该比率应用于该层级内所有理论 ARB 支出

三月付款批次 1 示例：

评分

获得奖励的最低分数是：X 层级需要 50 总参与积分，3 层级需要 65 总参与积分。

为了确定哪些代表将获得月度付款，我们将继续使用 Karma 开发的仪表板。

注意： 计划经理可以在无需 DAO 投票的情况下调整评分参数，前提是他们向 DAO 告知变更原因。

投票参与度

1. 参与率（PR90）– 权重：15 分

追踪代表过去 90 天的投票活动，以衡量参与的一致性。

公式：(PR90 * 15) / 100

• PR90：代表过去 90 天的参与率，以百分比表示。
• 15：分配给此参数的权重（占总分的 15%）。

示例：如果一位代表的 PR90 为 80%，则其此指标的得分为：

(80 * 15) / 100 = 12

2. Snapshot 投票（SV）– 权重：20 分

衡量在评估月份内参与 Snapshot 提案投票的情况。

公式：(SV(Rn) / SV(Tn)) * 20

• SV(Rn)：代表在该月投票的提案数量。
• SV(Tn)：该月 Snapshot 上的提案总数。
• 20：分配给 Snapshot 投票的权重（占总分的 20%）。

示例：如果一位代表在 10 个提案中投票了 8 个，则其此指标的得分为：

(8 / 10) * 20 = 16

3. Tally 投票（TV）– 权重：25 分

衡量使用 Tally 平台进行的链上投票参与情况。

公式：(TV(Rn) / TV(Tn)) * 25

• TV(Rn)：代表在该月投票的链上提案数量。
• TV(Tn)：该月的链上提案总数。
• 25：分配给链上投票的权重（占总分的 25%）。

示例：如果一位代表在 12 个提案中投票了 9 个，则其此指标的得分为：

(9 / 12) * 25 = 18.75

4. 投票权乘数（VPM）

一个线性函数，通过使用基于每位代表月均 VP 的乘数来调整投票参与度参数的评分。

公式： 0.00000005063 * 委托者投票权（月均） + 0.7974685

• 最低值：0.8（对应 50,000 投票权）
• 最高值：1.0（对应 4,000,000+ 投票权）
• 使用当月投票权的加权平均值。

b. 论坛参与度及其他贡献

1. DF（委托者反馈分数）- 权重：40 分

使用包含五个标准（例如：清晰度、深度、相关性）的评分细则评估委托者反馈的质量。反馈评分从 0 到 10（0 分保留用于处罚），参与讨论的情况作为乘数。

公式： (Σ 定性标准总分 / 50) * 40 * 乘数

• Σ 定性标准总分：评分细则总分（最高：50 分）。
• /50：将细则分数标准化为百分比。
• 40：分配给委托者反馈的权重。
• 乘数：基于委托者在讨论中的参与度。

示例：如果一位委托者在评分细则上得分为 40/50，并参与了 80% 的讨论（乘数 = 1.2）：(40 / 50) * 40 * 1.2 = 38.4

2. 奖励积分 (BP) – 额外 30 分

因杰出贡献而授予，例如参加治理电话会议。

• 每次参加治理报告电话会议 (GRC) 可获得 1.25% 奖励积分。
• 每次参加提案公开讨论治理电话会议可获得 1.25% 奖励积分。
• 每月因参加电话会议获得的 最高奖励积分上限为 5%。项目管理者保留对此上限及可获得奖励的具体电话会议进行特殊调整的权利。

• 其余部分预留给特殊贡献。
• DIP 参与者在这两个概念之间总共只能获得 30 分。

参数概览表

总参与积分计算步骤

结合上述所有参数计算委托者的总分，遵循以下步骤：

1. 分别计算 PR90、SV 和 TV。
2. 求和并应用 投票权乘数 (VPM)：(PR90 + SV + TV) * VPM
3. 加上 委托者反馈分数 (DF)。
4. 加上 奖励积分 (BP) - （最高为 (PR90+SV+TV)*VPM+DF 的 5%）。
5. 最终结果决定 委托者的绩效或总参与分数，用于薪酬计算。

公式： (PR% + SV% + TV%) * VPM + DF% + BP

支付美元金额 (PUSD) 计算

根据 TP% 和等级确定每月以美元计算的薪酬。

公式： =MIN(4200, SI(TIER=X, 1000 + (TP-50)*(1500-1000)/(65-50), SI(TIER=3, 1800 + (TP-65)*(2000-1800)/(75-65), SI(TIER=2, 2500 + (TP-90)*(3000-2500)/(90-75), SI(TIER=1, 3600 + (4200-3600)/(100-90), 0)))))

• TIER = X,3,2,1：基于总参与百分比的薪酬等级。
• 1000, 1800, 2500, 3600：分别为 X、3、2、1 等级的最低美元支付额。
• 1500, 2000, 3000, 4200：分别为 X、3、2、1 等级的最高美元支付额。
• 50, 65, 75, 90：分别为 X、3、2、1 等级的最低 TP 分数。
• 65, 75, 90, 100：分别为 X、3、2、1 等级的最高 TP 分数。
• (TP-50)(1500-1000)/(65-50)(TP-65)(2000-1800)/(75-65)(TP-75)(3000-2500)/(90-75)(TP-90)*(4200-3600)/(100-90) 根据委托者在每个等级内的表现按比例调整支付额。

支付 ARB 数量 (PARB) 计算

将美元支付额转换为 ARB，受特定等级上限限制。

公式： IF(PUSD/ARB Price > Tier Cap; Tier Cap; PUSD/ARB Price)

• PUSD：委托者的最终美元支付额。
• ARB 价格：基于 Coingecko 的 ARB 过去 7 天成交量加权平均价格。
• 等级上限：该委托者等级可获得的最高 ARB 代币数量。

注意：仅当委托者是该等级的最佳代表时，才适用等级上限，详见上文调整上限方法。

其他规范

委托者反馈评估系统

评分细则

该细则评估委托者在整个月内（从 UTC 时间每月 1 日 00:00 到当月最后一天 23:59:59）提供的有效反馈，基于对其参与各项提案和讨论的总结。目的是衡量其贡献的一致性、质量和整体影响力。

• 关键点： 违反社区规则 或 DIP 条款与条件的反馈或意见将不予考虑。您的互动应建设性地促进讨论和提案的改进。

以下是评分细则中包含的每个标准的细分说明：

• 相关性： 分析代表在整个月内的反馈是否与讨论相关。
• 分析深度： 评估代表就提案或讨论所提供的分析深度。这作为一项指标，用以评估代表是否花时间深入思考讨论，并展现出对细节的关注。关键要素包括坚实的论据、相关的问题以及透彻的推理。
• 时效性： 考虑代表提供反馈的时间，奖励那些较早提供反馈的代表，只要他们提供了有效的贡献。请注意，此参数可能会调整为相关性、分析深度和决策影响参数。
• 清晰度与沟通： 这是对代表反馈的清晰度、结构化沟通和整体可读性的评估。清晰且撰写良好的反馈会得到奖励。请注意，此参数可能会调整为相关性、分析深度和决策影响参数。
• 对决策的影响： 虽然提案者最终决定是否采纳反馈，但代表的高质量反馈通常会影响最终提交投票的提案。此标准评估代表的反馈是否倾向于推动提案/讨论的变更。
• 讨论参与度： 这是一项更量化的分析，旨在反映参与最相关讨论的 DIP 参与者的努力。此参数作为前五个标准所得分数的乘数。项目经理保留每月为此参数纳入其自己设定的讨论的权利。

1. 数据收集与筛选： 每月末，会审查每位 DIP 参与者在论坛所有讨论中的完整贡献集，项目经理将咨询不同的提案者/关键利益相关者，以决定是否纳入论坛中的贡献。

确定了一个标准来判断评论何时被视为有效或无效：

1. 只有具有切实影响（例如，提案中的具体变更）的评论才会被自动考虑。
2. 提案者强调的贡献也将被视为有效。这包括如前文"理由"部分提到的论坛前（草案）"隐形"贡献。
3. 项目经理也可以纳入突出的贡献。
4. 关键利益相关者（拥有 ≥500,000 ARB 委托的贡献者）也可以公开强调或私下向项目经理推荐特定的贡献。此项背后的理由是，如果贡献者的特定评论对拥有重大投票权的关键利益相关者产生了影响，我们可以合理地断言该贡献在决策过程中具有价值。

澄清说明：

• 在上述任一点下提出有价值贡献者的匿名性将得到保护。
• 提案者或其他关键利益相关者必须向项目经理披露其与提出被强调贡献的 DIP 参与者之间的任何利益冲突。
• 评分细则将继续用于评估第 1、2、3 和 4 点中提到的贡献，因此预计，例如，对提案引入的小变更可能比重大变更具有更多价值。这意味着项目经理仍将有权对第 1、2、3 和 4 点的贡献进行分类和评估，尽管确定评论是否被视为有效将不再仅取决于项目经理。
• 项目经理保留因利益冲突或潜在串通而排除第 1、2、3 和 4 点中任何贡献的权利。

2. 整体评估： 在收集了当月所有被视为"有效"的贡献后，使用评分细则，基于对其参与情况的整体看法，评估代表在每个标准上的整体表现。

3. 分数分配： 根据 DIP 参与者当月贡献的一致性和质量，为每个标准分配 1 到 5 的等级。每个等级都有一个分配的分数，从 1 到 10。（0 分保留用于处罚）

4. 月度报告： 随后生成一份定性和定量报告，总结 DIP 参与者当月的表现。

评分方法

每个评分细则标准都有等级，并根据达到的等级分配从 1 到 10 的分数。

初始分数通过前五个标准相加获得，而最终分数则是将"讨论参与度"乘数应用于初始平均分的结果。初始最高分为 50 分，最终最高分为 40 分。

排除买票平台

鉴于投票购买平台在运用其获得的投票权时拥有独立的经济激励，它们将被排除在代表激励计划之外。如果未来 DAO 对此事有更清晰的认识，并认为利用 DIP 作为与投票购买平台协调的机制是可行的，计划经理保留重新审视此决定的权利。这意味着，如果达成共识，可能会提出允许这些平台参与该计划以造福 DAO 的途径。

争议解决

异议

如果 DIP 参与者对每月初 Karma 仪表板 显示的结果有异议，他们有四天的时间提出争议。

提出争议时，代表必须在论坛上使用以下模板发布消息：

• 标题：争议
• 争议原因（提供详细信息）

DIP 管理员将及时处理该问题，预计最多在 4 天内解决。

重要说明：

• 只有客观参数，如投票（PR90、Snapshot 投票和 Tally 投票）、会议出席情况和仪表板错误，可以提出争议。
• 关于 DF 和奖励积分的评分标准可能会收到反馈，但不会更改。计划经理保留在公布结果后修改 DIP 参与者评分的权利。
• DIP 参与者不能对其他 DIP 参与者的评分/评估提出争议。

DIP 禁令

如果代表试图操纵或利用该计划，或者 DIP 参与者不遵守 DIP 的条款和条件，计划管理员有权将其除名。此决定由计划管理员自行决定。在所有情况下，禁令是永久性的。

受影响的 DIP 参与者可以向 Arbitrum 基金会提出上诉，该基金会将作为中立调解人，并有权批准、更改或撤销计划经理的决定。

DIP 暂停

如果 DIP 参与者犯下在计划经理看来不足以导致除名的过错，计划经理有权暂停其参与。暂停的决定和持续时间由计划管理员自行决定（持续时间不能超过计划的当前周期）。

受影响的 DIP 参与者可以向 Arbitrum 基金会提出上诉，该基金会将作为中立调解人，并有权批准、更改或撤销计划经理的决定。

DIP 评分处罚（新增）

如果 DIP 参与者犯下在计划经理看来不足以导致除名或暂停的过错，计划经理有权对其进行处罚。处罚可能包括分配负奖励积分或将评论标记为有效但评分为 0 分，以影响代表反馈参数的平均分。

受影响的 DIP 参与者可以向 Arbitrum 基金会提出上诉，该基金会将作为中立调解人，并有权批准、更改或撤销计划经理的决定。

在所有情况下（禁令、暂停或处罚），未来一旦 OpCo 全面运作，解决冲突的责任可以根据计划经理的决定转移给 OpCo。计划经理将确认何时可以进行此转移，并在生效时在治理论坛上公开宣布。

计划增长条款

在批准 1.5 提案时，我们有一个计划增长条款，允许计划经理重新讨论预算：

鉴于合格参与者的增加、新职责的增加（例如正式确定我们判定违反条款和条件/DAO 行为准则案例的权力），以及我们承诺开展业务发展工作以吸引新的 DIP 参与者加入该计划，我们提议在剩余四个月内将计划经理的薪酬增加 25%。

代表激励计划的管理与发展：职责与交付成果

SEEDGov 团队和 Karma 将继续合作，维护和管理这个新版本的 DIP。

计划仪表板管理（Karma）

在过去的六个月中，我们的团队成功构建并维护了 DAO 的薪酬仪表板。基于此经验，我们预计未来一年的工作如下：

1. 基础设施维护与费用
2. 与 SEEDGov 的持续合作
3. 薪酬计算逻辑更新
4. 投票统计自动化
5. 统计验证

项目管理员（SEEDGov）

1. 核对相应数据以确认代表的资格。
2. 与 Arbitrum 基金会合作，确保代表完成 KYC/KYB 流程并进行必要的跟进。
3. 持续监控代表的活动。
4. 通过 Telegram、论坛或 Discord 支持代表解决与激励计划相关的任何问题或疑虑。
5. 收集代表和社区的反馈以改进计划。
6. 收集 AAE、提案人和其他关键利益相关者的反馈，以评估 DIP 参与者的贡献。
7. 审核论坛中的代表评论并过滤垃圾信息。
8. 向 DAO 传达激励计划的任何变更。
9. 在论坛中发布月度结果。
10. 在论坛中发布月度计划成本。
11. 解决争议。
12. 确定哪些 DIP 参与者获得奖励积分。
13. 与 Arbitrum 基金会合作，确保每月向代表支付款项。
14. 定期审查上传至 Karma 仪表板的信息。
15. 每周与 Karma 举行会议，修复错误并增强仪表板功能。
16. 准备定期报告。
17. 准备一份评分标准及关于每位代表反馈表现的月度报告。
18. 监控 DIP 参与者为获取奖励积分而参与的治理电话会议。
19. 开展业务拓展工作，吸纳委托 ARB 数量 ≥500,000 的新 DIP 参与者。

交付成果

我们承诺交付：

• 包含个体 DIP 参与者报告的 DIP 月度结果。
• 公开的成本报告，允许任何相关方进行审计。
• 计划的中期和最终评估报告。

附加事项

• 与贡献者举行会议，收集关于计划的反馈并向他们提供更新。
• 持续致力于改进计划。

行政预算

尽管我们在计划的增长条款中有所提及，但行政预算不会发生任何重大变化。

Karma 详情：

• 每月 7,250 美元 * 12 个月 = 87,000 美元，用于持续构建和增强仪表板。（撰写本文时剩余 5 个月）

SEEDGov 详情：

• 2 名项目管理员（2 名全职）：12 个月总计 169,000 美元。
• 1 名数据分析师（兼职）：12 个月总计 35,000 美元。

总计： 204,000 美元（11月至7月每月 16,000 美元，8月至10月每月 20,000 美元）（撰写本文时剩余 4 个月）

关键绩效指标

鉴于 DAO 优先事项的转变以及代表运营负担的减轻，我们认为最初的目标可能已不完全适应当前环境。值得注意的是，该提案是在近 9 个月前批准的，在加密货币这样快速发展的环境中，一些预期自然已经过时。

目前，该计划主要有两个目标：

1. 支持 DAO 达到法定人数，特别是对于宪法投票。事实上，大量利益相关者需要这些激励措施，才能证明他们投入时间审查提案并进行适当尽职调查投票是合理的。
2. 作为一个渠道，支持那些有兴趣做出宝贵贡献并希望在 DAO 中找到自己位置的外部贡献者。通过这种方式，DIP 一直作为一个框架，吸引并留住 Arbitrum 生态系统内的人才，特别是对于那些委托 ARB 数量较少的利益相关者。

考虑到这一点，我们为剩余月份提出以下关键绩效指标：

• 目前，约有65名贡献者持有≥500,000 ARB委托投票权，其中21名（约1.15亿投票权）正积极参与DIP项目。这21名DIP参与者在链上提案中的平均参与率目前维持在85%。鉴于DIP参与者参与率的提升空间有限，目标之一将是保留这些DIP参与者，维持当前平均水平，并力争将参与率提升至90%。

• 真正的改进空间在于持有≥500,000 ARB委托投票权的贡献者参与项目的数量。目前，65名持有≥500,000 ARB的贡献者中有35名参与率低于75%（其历史平均参与率为19.73%），他们合计持有约1.07亿ARB投票权。
  我们将开展业务拓展工作，重点吸纳那些超过门槛但尚未参与项目的贡献者。
  随着新版X层级的推出，我们相信通过鼓励这些利益相关者投入时间审慎评估提案并参与投票以获取奖励，将更易于吸引他们加入。
  因此，我们的目标是至少吸纳5名持有50万以上投票权的此类贡献者，理想情况下达到10名或同等投票权规模。

• 将每美元支出对应的ARB激励效率较上季度提升30%：这意味着项目将致力于提高投票激励活动的效率，力求最大化每美元支出所对应的活跃投票ARB数量。

• 识别至少5名能在特定垂直领域创造价值的贡献者：截至目前，DIP项目在吸引、识别和引导贡献者（尤其是低投票权贡献者）在特定垂直领域创造价值方面已取得一定成效。

持续升级

SEEDGov团队与Karma致力于收集反馈、获取更多信息并实施必要优化以提升项目表现。考虑到项目新周期安排，项目管理员保留通过论坛公告调整评分方法的权利。