摘要

为促进ArbitrumDAO的良好治理参与，本提案提出DAO激励计划，区分代表（根据其投票记录和公开理由获得奖励）与贡献者（通过同行认可计划和"助推季"获得奖励，以鼓励积极的治理行为）。由于该计划是代表激励计划的延续并基于其经验构建，我们将其称为DIP 2.0。

关键术语

• 代表： 拥有投票权并参与提案投票的参与方，有资格获得与投票活动相关的激励。
• 贡献者： 积极支持ArbitrumDAO治理和/或更广泛Arbitrum生态系统的参与方。
• 同行议会： 一个点对点的社区团体，使贡献者能够获得奖励。
  • 担保： 来自现有成员和Arbitrum生态对齐实体（AAE）的公开背书，新成员加入同行议会前必须获得担保。
• 同行认可： 每月对ArbitrumDAO/更广泛生态系统产生影响的贡献进行奖励的机制。
  • 同行议会推荐： 由同行议会成员和AAE提交提名，将有影响力的贡献推荐给奖励计划。
• 助推季： 有时限的倡议活动，旨在鼓励贡献者采取特定的积极行为。
• 运营公司： 负责监督DIP 2.0的AAE，有权修改计划、聘用/解雇计划经理并批准预算。
• 计划经理： 由运营公司聘用的团队，负责处理DIP 2.0的日常运营。

动机与原理

我们为ArbitrumDAO提出新的激励计划，区分代表和贡献者的奖励：

• 代表： 拥有投票权并能够对提案进行投票的参与方。
• 贡献者： 积极支持ArbitrumDAO治理和/或更广泛Arbitrum生态系统的参与方。

代表可以是贡献者，但我们不应假定贡献者必须是代表。

支付给代表的激励奖励将仅关注其投票记录和公开决策理由。另一方面，贡献者将有两种奖励形式：

• 同行认可计划： 基于同行推荐，重点识别DAO中有影响力的贡献。
• 助推季： 引导贡献者采取对整个Arbitrum生态系统有益的积极行为。

我们注意到，DAO激励计划不应取代类似薪资的付费角色，也不足以维持个人生计。然而，它可以作为垫脚石，帮助参与方最终在生态系统中找到兼职或全职工作。最重要的是，所有付款都应被视为社区中其他人的"感谢"。

为实现上述目标，我们还建议通过点对点担保系统引入Arbitrum同行议会。该机制要求现有成员和/或AAE为他人提供担保，代表和/或贡献者才能有资格获得DAO激励计划中的任何付款。担保系统旨在让成员相互问责，并增强参与者之间的同志情谊。

具体方案

奖励活跃代表

本计划设计为客观且基于每个提案。任何Arbitrum同行议会成员只要满足以下条件即有资格获得奖励：

• 对提案进行投票，
• 公开说明投票方式及理由。

追踪活跃投票者

长期计划目标通过以下关键绩效指标衡量：

• 增加活跃投票权： 活跃投票权总量随时间稳步增长。
• 减少投票冷漠： 活跃投票权占委托投票权总量的比例随时间增长。

以下指标将用于追踪计划的成本效益：

• 单票成本： 衡量计划总支出除以提案中激励投票数的成本效益指标。代表通过该计划产生单张投票所需的资金量。

成本效益指标应找到公平的单票成本，既能鼓励代表参与，又不会超支预算。例如，如果每个提案的激励预算为10,000美元，且计划经理决定每个提案最多激励200,000,000张投票，则单票成本为0.00005美元。

定期激励预算

表1：代表奖励激励拨款预算的假设示例

如表1所示，项目管理者需与运营委员会协商，制定按提案支付的激励拨款预算：

• 提案类型。 DAO投票决策的类型，
• 激励预算。 分配给单个提案的预算，
• 奖励分配曲线。 将激励拨款分配给活跃投票权重的策略，
• 支付上限（每提案）。 代表从该次投票中可获得的最高激励拨款。
• 贡献者奖励。 由提案作者提名的议会成员分享的额外奖励。

项目管理者必须在每个3个月周期开始时，公布该周期内发布提案的激励拨款预算，并可选择性地设定整个周期的最高总上限。

此举旨在让代表对未来几个月的奖励结构有可预期性，同时允许支付策略随时间调整。例如，如表1所示，如果DAO对一项链上章程提案进行投票，那么该特定提案将分配10,000 ARB的激励拨款。

项目管理者经与运营委员会协商，保留为特定提案提供定制激励拨款预算的权利。例如，如果DAO需要在单个倡议（如STIP）中参与多个子提案，则所有这些提案可能归属于一个单一的定制激励预算。他们也可能决定不提供任何奖励，以防止潜在的滥用，例如大量不必要的提案或被认为性质非常次要的决策（包括已取消的提案）。如果这样做，项目管理者应在链上/链下提案之前或期间公布理由。

贡献者奖励允许提案作者提名对提案产生有意义影响的贡献者。这不仅限于论坛发帖，还包括任何能使贡献者支持提案作者的沟通媒介。提案作者可以提名少数贡献者，并附上每位贡献者对提案影响的简短说明。这些信息将提交给项目管理者，由其公布给DAO。奖励将在提名的贡献者之间分配。贡献者奖励是可选的，应被视为对改进提案的小小“感谢”。

最后，激励预算应定义一个获得代表奖励资格所需的最低投票权重。此要求将适用于所有提案类型。应将其设定为合理值，以帮助减少跟踪奖励的管理开销。

DAO贡献者同行认可计划

该计划旨在认可那些为ArbitrumDAO或更广泛的生态系统做出有意义贡献，并得到同行认可的贡献者。

符合条件的贡献

贡献应满足：

• 具有足够价值，使得DAO内很可能无人反对该工作值得赞扬，
• 不仅限于DAO内的活动，而是任何有助于并加强Arbitrum生态系统的贡献，
• 侧重于自愿活动，但最终被他人认可为有影响力。

该计划可能奖励重复性任务，但这应是例外。例如，如果贡献者每月主持一次电话会议，这不会导致每月都发放报酬。

排名与奖励

项目管理者应充当排序服务：

• 审核所有推荐，
• 确定最终排序，
• 需要获得运营委员会的批准（包括任何必要的修改）。

完整的最终排名不会公开发布。只有前N名推荐（其中N是计划定义的阈值）会公布给DAO。前N名中的每个入选推荐将获得固定报酬。

此外，如果存在杰出贡献，项目管理者（经运营委员会同意）可以发放具有更高报酬的“特别奖励”。这些情况应属罕见，通常是重大赞扬的时刻。

同行认可计划的初始配置：

• 每项推荐奖励价值500美元的ARB，
• N=5，即前5名推荐，
• 杰出贡献奖励每月最高价值2,500美元的ARB。

为明确起见，每月并非必须发布恰好 N 条推荐。只有那些被认为值得奖励的贡献才应被发布，某些月份可能没有推荐。如果值得奖励的贡献过多，无法在一个月内全部容纳，项目负责人可以将部分推荐延至后续月份，以确保符合条件的贡献最终得到认可。

提交流程

每月，项目负责人将要求 Arbitrum 同行议会所有成员以及 AAEs 提交他们的推荐。推荐应按以下格式撰写：

• 贡献者姓名：
• 贡献内容：
• 为何具有影响力：

请注意，推荐应简洁明了、易于理解，因为如果被项目负责人选中，它将与奖励一同发布。参与者也可以提交涵盖自身行动的推荐。

推荐必须私下发送给项目负责人。推荐人有责任确保项目负责人确认已收到推荐。

例如：

• 贡献者姓名：tnorm
• 贡献内容：引导 STIP 提案
• 为何具有影响力：DAO 当时陷入僵局。Camelot 的提案失败了，并非因为提案不好，而是其他 DeFi 协议也希望获得激励拨款。这演变成了一场“公地悲剧”，而 tnorm 成功解决了这一问题。他帮助推动了一项提案在 DAO 中获得通过，使更广泛的社区能够决定激励拨款的分配，并让所有协议都有公平的机会获得拨款。

审核流程

项目负责人将收集并审核所有推荐。他们的职责是根据一系列原则对推荐进行排序。例如：

• 原创性与主动性。 贡献者是否主动发现并解决了某个空白或需求？
• Arbitrum 的形象。 该贡献是否提升了 Arbitrum 在更广泛社区中的整体形象？
• 知识共享。 贡献者是否使其工作易于获取，以便 DAO 中的其他人可以从中学习？
• 影响力。 该贡献是否切实推动了某项倡议的进展，否则该倡议可能会进展缓慢、停滞或直接失败？
• 可持续性与相关性。 DAO 是否可以维护、扩展或在此基础上进行构建？
• 同行认可。 其他贡献者和代表是否会广泛认可这是一项有意义且值得的贡献？

当然，我们预计随着时间的推移会出现其他考量因素，此列表不应被视为详尽无遗。该列表仅有助于设定“值得表彰的贡献”的基调。原则的更新列表将定期发布给 DAO，以确保每个人都了解用于对推荐进行排序的标准。

引导贡献者行为

该计划旨在通过提供奖励，引导参与者采取某些可能对 Arbitrum 生态系统产生积极影响的行为。

过往成功经验

在之前版本的代表激励计划中，我们见证了代表们为了获得奖励而采取的行动，例如在论坛上发表评论、参加治理电话会议或在安全理事会选举中提前投票。

引导季

项目负责人经 OpCo 同意，可以组织“引导季”，在此时间段内，贡献者因执行特定行动而获得奖励。贡献者可以向项目负责人提供证据，证明他们已完成项目负责人在引导季宣布时指定的行动。如果项目负责人评估认为他们确实完成了该行动，他们将有资格获得相应的报酬。

例如：

• “3000 ARB 的预算将分配给在安全理事会选举前 5 天内投票的所有投票者。将根据参与此引导季的投票权按比例支付。”

只要遵守引导季的条件，任何在 DAO 激励计划的同行议会中注册的人都有资格参与。在上面的例子中，是否符合标准可以通过链上活动来证明。

所有“引导季”都应附带一个单一的 KPI/指标，用于评估其是否成功引导了行为。引导季结束后，项目负责人应提供一份包含数据的小型报告，以证明是否达到了 KPI。

引导季的范围可以很广，可能涵盖 Arbitrum 生态系统内的活动。这可能包括参与治理、帮助现实世界活动或扩大公告传播。引导的内容本质上是主观的，但在评估行为是否被引导时，应尽可能保持客观。

Arbitrum 同行议会

DAO激励计划引入了一个新的社区，参与者只有在获得现有成员和/或AAE担保的情况下才能加入。其目的是使DAO能够对彼此的行为负责。DAO激励计划中的所有付款均以加入此大会为前提。

启动合格成员

我们从即将到期的（2025年1月至8月）代表激励计划中选取了前8名收入者，以启动初始合格成员名单：

• L2Beat
• Jojo
• Tekr0x.eth
• MaxLomu
• TempeTechie
• Reverie
• GFXLabs
• Gauntlet

这些成员有一些特殊要求：

• 必须在计划开始后的前2个月内获得3次担保，
• 不能接受他们直接担保加入计划的人的担保，
• 初始成员不能相互担保。

保持此名单简短是为了使此过程易于管理，不应将其视为特殊特权。

此外，为了帮助启动过程，所有注册成员可以提供多次担保，直到计划中有50名成员注册为止。优先注册将给予之前在DIP v1.7中注册的成员。一旦有50名成员注册，所有成员将被限制为每月只能担保一次。

担保流程

应为想要加入的新成员在Arbitrum论坛上创建一个专用主题：

• 候选人的简要描述以及他们想要加入的原因，
• 必须有3名成员回复并公开担保新成员加入。

一旦成员获得足够的担保加入大会，并且假设任何合规要求已完成，新成员将被视为计划的成员，并有权为他人加入提供自己的担保。与初始成员一样，新成员也不能接受他们直接担保加入计划的人的担保。只有在计划经理在相关主题上确认后，注册才算最终完成。

如果成员想要撤销其担保，则需要在同一主题上回复说明应将其移除。

如果成员因任何原因（例如，不活跃）离开了计划，则相关论坛主题将被锁定。

奖励追踪

计划经理负责追踪所有代表投票、同行认可计划和推动季的奖励。应在公共电子表格上提供，供所有成员访问。

为清晰起见，所有记录应按日历月保存，付款应在月底后不久发放。计算付款时，计划经理应准确追踪累计奖励总额和付款总额，以确保只有差额结转到下个月。

所有已在Arbitrum同行大会注册的成员将自动累积奖励。成员必须在DAO激励计划中至少赚取200美元才能获得付款。分配将结转到下一个日历月，但如果未达到阈值，将在3个月后过期。这只是为了避免发送小额交易及其相关开销。

最后，通过Arbitrum论坛注册加入计划意向的非成员可以累积奖励。他们必须在提交申请的同一个月内完成担保和合规流程，才能正式注册加入大会。如果他们未能在月底前注册，则将丧失任何累积的奖励。

管理规则

所有成员必须遵守计划的条款和条件，其中概述了成员的预期行为以及与他人互动时的行为准则。

此外，还有一些计划特定的规则将被执行：

• 仅限活跃成员。 如果成员在6个月内未收到任何付款，则将从计划中移除。
• 最低推荐要求。 如果成员离开计划，则相关方必须在2个月内找到替代者为其担保。
• 不可转让性。 会员资格与单个个人或实体绑定。
• 担保责任。 如果成员受到处罚，则为其担保的成员也可能受到处罚。
• 每月一次担保。 成员每月只能为一名候选人担保。

为清晰起见，计划经理将在OpCo的批准下负责维护规则，并有权暂停或禁止成员参与Arbitrum同行大会。如果对执行有异议，可以向OpCo提出上诉，OpCo将做出最终决定。

会员资格取决于人性

DAO激励计划的目标是激活代表和贡献者，让他们通过投票或参与治理来表达意见。该计划将排除那些允许非人类活动（即AI代理）或允许代币持有者出售投票权以获取短期利润的平台。此外，所有被归类为AAE的组织以及计划经理将不允许获得任何报酬，但有权为新成员提供担保。

由OpCo推动

Arbitrum OpCo基金会（“OpCo”）保留更改计划任何方面的权力。计划的任何重大变更都应公开发布，以通知Arbitrum同行大会的成员。

此外，OpCo负责在适当的服务水平协议下聘用（和解雇）计划经理。预计计划经理将处理日常运营，但在必要时依赖OpCo的指示。

Arbitrum基金会在OpCo同意的情况下，将从一开始就推动该计划，目的是最终将所有事务移交给OpCo。我们预计，随着OpCo的逐步推进，DAO激励计划的不同方面将被移交。为明确起见，本提案中任何提及“OpCo”的事项，最初将由Arbitrum基金会处理。

预算

代表激励计划多重签名仍持有约700万ARB。DAO激励计划将吸收全部预算用于本计划。

OpCo将使用此预算用于：

• 与计划相关的支出，
• 计划经理的薪酬，
• 其他杂项成本。

与计划相关的支出，包括代表奖励、激励赛季和同行认可计划，将定期向DAO公布。例如，关于代表投票，预算每3个月分配一次，支出按月跟踪。这使得DAO能够实时监控预算的使用情况。

计划经理的薪酬和工作范围将在OpCo协商后公布。OpCo将定期审查，任何变更都将向DAO公布。

我们不期望杂项成本会很高。每年将分配5万美元的初始预算。如果成本超过此预算，则必须由OpCo的OAT批准并通知DAO。

最后，计划经理将每6个月准备并发布一份透明度报告，以跟踪计划的总支出，以及关键绩效指标和其他相关目标是否达成。

时间线

正式启动日期将在提案通过且成员开始加入Arbitrum同行大会后公布。DAO激励计划计划运行1年。如果OpCo根据大会成员的反馈认为计划运行良好，可以授权计划继续运行超过1年。否则，任何剩余资金将返还给DAO金库。

链下提案于10月23日发布，需要通过非宪法法定人数才能通过。假设一切顺利，计划于2025年11月1日开始。如果时间表因任何原因延迟，我们计划仍分配预算，并追溯奖励在此期间发生的任何投票。