摘要

我们提出一项旨在奖励积极代表的计划，该计划仅关注代表的投票记录并要求其公开投票理由。这是DAO激励计划（DIP 2.1）框架下即将推出的一系列提案中的第一项。

动机与依据

代表被定义为拥有投票权并对提案进行投票的一方。本计划严格聚焦于投票行为，并辅助分析提案通过（或失败）的原因。

基于此，本计划旨在实现三大总体目标：

• 提升活跃投票权：活跃投票权总量随时间稳步增长。
• 减少投票冷漠现象：活跃投票权占委托投票权总量的比例随时间逐步提高。
• 情绪分析：提供充分公开的信息，以帮助理解并洞察DAO的决策过程。

若本计划能激励代表持续参与，并吸引新代表加入DAO的投票体系，即可视为成功。同时，即使提案未获通过，提案者也应能根据代表在论坛上留下的公开反馈，评估DAO内各类投票者的意见倾向。

具体方案

本计划设计为客观且按提案实施。

资格要求

任何满足以下资格标准的代表均可获得奖励，前提是：

• 行动要求：

  • 对提案投出有效票，
  • 在提案结束后5天内公开说明投票立场及理由。

• 前提要求：

  • 在给定月份内对至少75%的提案进行了投票，
  • 已表示参与本计划的意愿并通过运营公司的合规要求，
  • 持有最低要求的投票权（预算中具体规定），
  • 投出足够数量（赞成/弃权/反对）的票以达到法定人数目标*，
  • 提案遵循《Arbitrum章程》规定的流程。

此外，代表必须遵守计划条款与条件以保持资格。为避免利益冲突，与本计划相关的任何提案均不符合奖励资格。

*反对票通常不计入法定人数，但为本计划之目的，在发放奖励时将计入法定人数统计。此举旨在让代表能按自身意愿投票，确保即使未达到正式法定人数，'法定人数'要求仍可满足。

季度激励预算

表1：2025年11月1日至2026年1月31日期间的激励预算

每季度（3个月），运营公司将确定按提案发放的激励预算，包含以下信息：

• 提案类型：DAO投票决策的类型，
• 激励预算：单个提案的分配预算，
• 支付上限（每提案）：代表从该提案可获得的最大激励金额，
• 最低投票权：代表在提案投票期开始时必须持有至少此数量的投票权，且在整个相关月份内平均投票权需维持在此阈值以上，方符合奖励资格。

预算预计每季度初公布并在当季有效。这将为代表提供可预测的奖励结构，同时允许支付策略随时间调整。明确而言，提案投票截止日期（无论链上或链下）将作为确定适用支付策略的依据。所有支付均以ARB代币进行，采用7日TWAP计价。

表1展示了提案通过后将采用的初始激励预算。关于DIP 1.7九月队列若全部投票权符合资格时的支付示例，可在此查看。

奖励计算基于：

• 代表在总合格投票权中的占比，
• 分配时激励预算的剩余额度，
• 限制单个代表可获得奖励上限的支付封顶机制。

此设计旨在确保提案的全部激励预算得到充分分配，且奖励在代表间公平分发。

关键发现是，九月队列中的支付上限有效地将奖励重新分配至代表群体中，并防止奖励集中在投票权最高的代表手中。该机制确保所有参与代表都能获得一定奖励。然而，随着总合格投票权增至约3亿，支付上限的影响将变得不那么显著。

如果我们假设在某个月份，有两个温度检查提案，随后是一个非宪法提案和一个宪法提案，那么DAO作为一个集体将花费约3.2万美元。

基于DIP 1.7的九月队列数据，我们估计不同规模代表将获得以下报酬：

• 超过800万票将获得约1800美元，
• 超过400万票将获得约1600美元，
• 超过100万票将获得约900美元。

这些估计值可能因投票权的参与情况而变化。随着更多投票权参与，奖励将被稀释，届时将由运营公司每季度评估这些数据以设定新的预算。

以下指标将用于追踪该计划的成本效益：

• 每张投票的美元支出。 一项成本效益指标，衡量计划总支出除以激励投票的数量。它代表通过该计划产生一张投票需要多少资金。

每张投票的美元支出，连同每个提案的奖励，使DAO能够明确定义通过一项提案的集体成本。该计划需要找到一个平衡点，既能充分奖励代表以保持其参与度并吸引新成员，同时密切关注DAO通过一项提案的集体成本。

奖励追踪

运营公司负责追踪代表投票的所有奖励。相关信息应在公开的电子表格中提供。为清晰起见，所有记录应按自然月保存，并在月底后不久发放报酬。如果提案的投票阶段始于某月而终于次月，则计入其结束的月份。计算报酬时，计划经理（可能是运营公司或另一方）应准确记录累计奖励总额和总支付额，以确保只有差额结转至下个月。

代表必须至少赚取100美元才能获得支付。分配额将结转至下个自然月，但如果未达到阈值，将在3个月后失效。这只是为了避免发送小额交易及其相关开销。

保障预算

运营公司保留为特定提案提供定制激励拨款预算的权利。例如，如果一个提案需要同时进行多个温度检查提案（如STIP中那样），那么所有提案可能都包含在一个单一的定制激励预算内。

运营公司可以决定不提供任何奖励。这应在防止潜在滥用的情况下采取，例如大量不必要的提案或被认定为性质非常次要的提案（包括已取消的提案）。如果这样做，应在相应提案的投票阶段之前或期间公布理由。

由运营公司推动

Arbitrum运营公司基金会（“运营公司”）保留更改该计划任何方面的权力，任何重大变更都应向DAO公布。

此外，运营公司负责根据适当的服务水平协议雇佣（和解雇）计划经理（如果他们选择这样做）。预计计划经理将处理日常运营，但依赖运营公司的指示。

该计划最初将由Arbitrum基金会运行，但随着运营公司自身资源增加以运行DAO计划，将移交给运营公司。为明确起见，本提案中任何提及“运营公司”的事项，从一开始将由Arbitrum基金会处理。

参与取决于代表非女巫攻击且为人类

该计划的目标是激活独特的人类代表，他们通过投票和分享理由来表达意见。该计划将排除允许非人类活动（即AI代理）或允许代币持有者为短期利益出售投票的平台。此外，任何Arbitrum联盟实体或计划经理均不得获得任何激励报酬。

预算

代表激励计划多签钱包持有约700万ARB。该计划，连同DAO激励计划框架下的即将提出的提案，将吸收全部预算。

运营公司将使用此预算用于：

• 与计划相关的支出，
• 计划管理者的报酬，
• 其他产生的杂项成本。

计划管理者的报酬和工作范围将在运营公司（OpCo）协商后（如进行）公布。运营公司将定期审查，任何变更都将向DAO公布。

我们预计杂项成本不会过高。每年将分配5万美元的初始预算。如果成本超出此预算，则需经运营公司OAT批准并通知DAO。

最后，将每6个月准备并发布一份透明度报告，以追踪归属于DAO激励计划范畴内的任何计划的总支出。

时间线

RAD计划预计运行1年。如果运营公司根据反馈认为计划运行良好，可授权该计划在1年后继续运行。否则，任何剩余资金将返还至DAO金库。

链下提案已于2025年12月4日发布。提案通过需满足非宪法法定人数要求，且赞成票多于反对票。

若提案通过，该计划将追溯考虑2025年11月1日之后进行的任何提案，并及时发放奖励。