大家好！

这并非具有约束力的投票。这只是一次意向调查投票，旨在了解 DAO 对尝试一种客观、基于规则和算法的代表激励计划的意愿。该计划无需专门的计划经理来运行，并以可预测、透明、自动、择优且更快速的方式奖励代表。

请阅读以下提案，以了解拟议的计划流程、一般规则和具体参数。所有具体的 [数值] 在此阶段仅为示例，将在后续（仅当本次投票获得有利结果时）通过具有约束力的投票来决定。

感谢您的投票！

Arbitrum 三重激励（代表激励计划）

非宪法性提案

摘要

Arbitrum DAO 代表激励计划的一个新版本，旨在以可预测、易于理解、客观且择优的方式，奖励 Arbitrum DAO 的投票者和贡献者。

本计划的设计目标包括：

通过以公平、透明和去中心化的方式分配固定金额的奖励，激励投票参与、论坛互动以及对 DAO 的有机贡献
减少过去代表激励计划中的中心化主观性和评估偏见
消除过度的计划管理成本和手动流程
更快、更可预测地生成月度结果和支付
每个月，参与该计划的每位代表可以获得 3 类奖励：第一重激励（针对其投票活动）、第二重激励（针对其论坛互动）和第三重激励（针对其有机贡献），因此该计划被戏称为 Arbitrum 三重激励。

然而，代表们只有根据以下流程符合条件时才能获得奖励：
Arbitrum Triple Dip small.jpg
所有 [方括号] 内的参数和金额目前仅为粗略示例，应由 DAO 作为设计 Arbitrum DAO 下一版本代表激励计划这一协作过程的一部分来决定。此外，上图中所有其他粗体术语将在下文进行解释。

动机

一个健康的代表激励计划是任何拥有实际链上治理的成熟 DAO 的必备要素，而 Arbitrum DAO 很可能已经到了没有此类计划就难以持续发展的阶段。近期提案难以达到法定人数的问题，以及自四月新愿景提出以来，缺乏由社区驱动的有机倡议和提案，这些都表明 Arbitrum DAO 显然需要一个能够充分激励代表的计划。该计划应旨在激励我们的社区成员积极参与、投票并尽其所能为 DAO 做出贡献，同时吸引新的优秀人才加入我们的社区。

鉴于该计划的过往版本的演变以及其产生的反馈，新的代表激励计划显然需要更加可预测、客观、高效和有吸引力。

我现在在论坛上分享这个新的代表激励计划提案，目的是启动一个公开、开放的讨论和审议过程。目标是自 2025 年 11 月起实施一个更新、更合适的计划版本。更重要的是，要有一个由尽可能广泛和多元的利益相关者群体公开设计和塑造的计划版本。

编辑：Curia 加入了计划设计，凭借其在其他生态系统的相关经验，为第二重激励的奖励机制做出贡献，并最终将运营一个展示计划结果的实时仪表板。

设计依据

这个版本的代表激励计划，即 Arbitrum 三重激励，侧重于激励 3 个主要成果：

确保所有链下和链上投票均达到法定参与门槛，对具有良好治理参与记录的投票者给予奖励；
确保代表在论坛中撰写的所有有价值、有帮助的反馈内容，能因其长期提供的帮助和参与度而获得奖励；
确保各类有价值的自发贡献都能以公平合理的方式获得奖励，从而吸引并留住Arbitrum DAO中的优秀贡献者。

这三大核心目标塑造了本次拟议代表激励计划的框架、规则与特性，并在先前版本（即DIP 1.5、DIP 1.6及当前正在实施的DIP 1.7）基础上进行了优化。

本计划同时保留了先前代表激励计划的若干特性，例如沿用公开代表申请流程，并遵循Arbitrum DAO章程中的社区价值观、社区准则及DAO行为准则。

实施细则

Arbitrum三重激励规则

本版代表激励计划——Arbitrum三重激励——遵循以下规则（如上图所示流程），我们欢迎所有代表就此提出反馈：

若某月内任何链下或链上投票未达到有效参与度（即总投票权未超过当时生效的非章程性或章程性法定人数要求），则该月无人获得奖励。（“社会性否决”的链上提案除外）
若某月内代表未对至少**[100%]的链下投票及至少[100%]**的链上投票进行投票，则该月无法获得奖励。
若某月内代表的平均投票权未超过**[500,000]** ARB，则当月无资格获得第一重激励奖励。
第一重激励奖励固定为每月**[30,000]** ARB，将全额按比例分配给符合上述第3、4项标准的代表。
a. 每位代表当月所有链下及链上投票的平均投票权将用于计算其获得的第一重激励份额。例如：若仅有2位合格代表，其中一位平均投票权较高（9,000,000 ARB），另一位较低（1,000,000 ARB），则前者获得可用第一重激励总额的90%，后者获得10%。
若某月内代表的平均投票权未超过**[50,000]** ARB，则当月无资格获得第二重激励奖励。
代表每月应在论坛通过评论及“点赞”他人有价值帖子的方式参与互动。贡献度通过**同行认可评分（PRS）**进行衡量，该机制旨在奖励质量而非数量。
a. PRS不直接对评论内容评分，而是完全基于同行对您评论的“点赞”，并根据您的声誉或投票权进行加权。每月末，系统将通过统计收到的所有“点赞”计算得分，并在论坛不同主题间进行标准化处理。这意味着大量评论不会提升您的分数；目标是做出被他人认为有价值并值得“点赞”的贡献。完整方法论说明（仍在完善中）请参阅草案文档此处。
第二重激励奖励固定为每月**[30,000]** ARB，将全额按比例（依据同行评审分数）分配给符合上述第2、5、6项标准的代表。
若某**[季度]内代表的平均投票权未超过[5,000]** ARB，则当**[季度]**无资格获得第三重激励奖励。
每个 [季度]，参与该计划的代表应在指定的论坛主题中公开发布最多 [5] 项其最具影响力的贡献，以便所有参与计划的代表能够通过在有权限列表的链下屏蔽投票中投出有效加权票，相互评估彼此贡献的价值。投票将在 snapshot.box 子空间进行，该空间的成员资格基于反映计划中注册代表的允许列表，每个 [季度] 一次，例如贡献者评估投票。
a. 在此贡献者评估投票中，有效的投票是指参与计划的允许列表代表不为自己投票。任何为自己投票的代表将被排除在第三轮激励奖励之外。
第三轮激励奖励固定为每个 [季度] [120,000] ARB，并完全按比例分配给满足上述第 2、8 和 9 条标准的代表。
a. 对于每位代表，只要他们在 贡献者评估投票 结果中获得超过最高得票代表所获投票权 [10%] 的投票权，他们将按比例获得第三轮激励奖励的份额。例如，如果得票最高的代表获得了 10,000,000 ARB 的投票权，则只有获得超过 1,000,000 ARB 投票权的代表才能获得第二轮激励奖励的份额。
每个 [季度] 该计划奖励的代表人数需要设定上限，例如 [50] 名代表，以确保每位代表获得的总奖励金额仍足以激励持续贡献。
所有奖励均以 ARB 计价和支付。1 ARB = 1 ARB。

Arbitrum 三重激励参数

关于具体参数值，无论是在上述说明过程还是规则中 [方括号] 内的数值，均需进一步商议。这些初步建议的具体数值主要模拟了当前活跃的代表激励计划 1.7 版本的八月结果，假设 ARB 价格为 0.50 美元。

最低月度链下投票参与率 = [100%]
- 该参与率要求比现行 DIP 1.7 更为严格，因为若我们向代表支付投票报酬，就应致力于让代表保持完美的投票记录。
- 包含 arbitrumfoundation.eth Snapshot 空间内的所有投票
最低月度链上投票参与率 = [100%]
- 该参与率要求比现行 DIP 1.7 更为严格，因为若我们向代表支付投票报酬，就应致力于让代表保持完美的投票记录。
- 包含 Arbitrum 财库治理合约、Arbitrum 核心治理合约及安全委员会治理合约中的所有链上投票
- 排除所有"社会性取消"的链上投票
第一层级奖励最低投票权要求 = [500,000] ARB
- 此标准沿袭现行 DIP 1.7 中 X 层级的要求
第一层级固定月度奖励 = [30,000] ARB
- 按 ARB 价格 0.50 美元计算，该金额基本参照八月 DIP 1.7 结果中 X 层级代表的报酬数额
第二层级奖励最低投票权要求 = [50,000] ARB
- 此标准沿袭 DIP 1.5/6 中获取奖励的资格要求
同行认可评分最低阈值 = [70] 分
- 确保仅对最高质量的评论给予奖励
第二层级固定月度奖励 = [30,000] ARB
- 按 ARB 价格 0.50 美元计算，该金额基本参照八月 DIP 1.7 结果中 X 层级代表的报酬数额
第三层级奖励最低投票权要求 = [5,000] ARB
- 旨在扩大贡献者竞争奖励的参与基数
第三层级贡献者评估奖励周期 = [季度]
- 避免代表需要过于频繁地提交报告、审核及参与贡献者评估投票
每月最多申报贡献数 = [5] 项
- 通过优先呈现最具影响力的贡献，使代表的月度贡献报告保持简明，尊重代表的注意力阈值
最低相对贡献截断值 = 月度贡献者评估投票结果中最高得票代表所获投票权的 [10%]
- 相对于每月最具价值的贡献，建立基础价值贡献的基准线
第三层级固定月度奖励 = [120,000] ARB
- 按 ARB 价格 0.50 美元计算，该金额基本参照八月 DIP 1.7 结果中第 1、2、3 层级代表的报酬总额
第一、第二层级每月奖励代表人数上限 = [50] 人
- 沿袭 DIP 1.5/6/7 的奖励代表人数上限

与 DIP 1.7 结果的回顾性对比

(即将发布)

Arbitrum 三重激励流程时间轴

周期时间轴.png
每个月，在该月内申请参与 Arbitrum 三重激励且符合上述规则与参数的代表，将有资格获得第一层级与第二层级奖励。

每个**[季度]**，在该周期内申请参与 Arbitrum 三重激励且符合上述规则与参数的代表，将有资格获得第三层级奖励。

在周期内，代表可照常进行投票、评论和贡献，待周期结束后应：

在季度结束后的次月 1日至5日 期间，用其最具影响力的 [5] 项贡献更新报告
在每月 7日至14日 期间，于指定 Snapshot 空间对贡献者评估投票进行有效投票

随后，Arbitrum 基金会和/或运营公司应根据规则处理支付事宜，并在每月 1日至5日 的 5 天内执行第一、第二层级奖励发放，在季度结束后的次月 14日至20日 的 6 天内执行第三层级奖励发放。

代表申请参与 Arbitrum 三重激励流程

任何希望获得奖励的代表需在论坛专用主题帖中提交申请（方式参照 DIP 1.5 及后续版本的申请流程）。所有 DIP 1.5、1.6 和 1.7 的申请将自动获得 Arbitrum 双重激励的延续资格。

暂停或取消代表参与资格流程

仅 Arbitrum 基金会或运营公司有权决定暂停代表参与资格（1 个月或更长时间）或永久取消其参与 Arbitrum 三重激励的资格。受影响代表可通过发起链下投票进行申诉，若获得超过 3% 可投票 ARB 代币的赞成票即可撤销该决定。

修改上述规则与参数的流程

任何代表均可在本论坛发起提案，并通过相应的链下投票来修改 Arbitrum 三重激励计划中的任何规则与参数。任何修改均不具有追溯效力，且仅当获得超过 3% 可投票 ARB 代币的赞成票时，方可被视为有效变更。

实施步骤

具体实施取决于社区对本提案的反馈。若此委托激励计划设计方案获得广泛支持，我们需要与相关 Arbitrum 生态系统实体（即 Arbitrum 基金会和运营公司）协同合作，共同确定该计划的最佳实施方案。

唯一需要落实的操作事项是：将未来用于贡献者评估投票的 Snapshot 空间设置为 arbitrumfoundation.eth Snapshot 空间的子空间。此举可使其继承我们当前订阅的 Snapshot PRO 权益，这是确保每[季度]贡献者评估投票顺利实施的必要条件。

时间规划

本提案旨在使当前版本的委托激励计划——Arbitrum 三重激励计划——自 2025 年 11 月起正式生效。

为实现此目标，我们应按以下顺序推进：

就下一版委托激励计划的规则达成共识
a. 开展论坛讨论、审议并整合代表反馈，截止日期为 10 月 16 日
b. 进行链下意向投票，以确定 DAO 是否愿意采用此设计方案的委托激励计划，投票期为 10 月 16 日至 10 月 23 日
就下一版委托激励计划的具体参数达成共识
a. 进行链下意向投票，以批准该计划并确定首个实验性阶段（2 个季度）的具体总预算；此链下投票需达到非常规法定人数要求，投票期为 10 月 23 日至 10 月 30 日

总体成本

最终成本取决于链下意向投票确定的奖励金额。我们将在首次意向投票达成共识后、第二次具有约束力的链下投票（需达到非常规法定人数方可通过）前，相应更新提案的本部分内容。

若采用前述初步参数（该参数设定旨在模拟 DIP 1.7 版本下 8 月份的支出水平），则本版委托激励计划每年将分配 1,200,000 ARB（按每 ARB 0.50 美元计），且管理成本几乎为零——前提是运营公司和/或 Arbitrum 基金会承担最低限度的管理工作（当前 DIP 1.7 版本已实现此安排）。

若本提案获得通过，我们将使用由 Arbitrum 基金会管理的、当前仍可动用的 DIP 1.5/6/7 预算及多签钱包。

[温度检查] 我们是否应该尝试类似 Arbitrum 三重激励的代表激励计划？

摘要

提案内容