代表激励计划2.0

摘要

本提案旨在寻求 DAO 批准，将代表激励计划确立为一项常设治理机制，资金来源于已批准的 2026 年 EGG 资金申请。拟议的计划设计为每年自动续期，以美元稳定币向代表支付报酬，取消 Gas 费用报销，并将运营和支付流程迁移至 Lido Labs 基金会。

此扩展方案不会为 2026 年引入任何额外资金。后续年份的资金仍需通过年度 EGG 流程批准。

动机

本提案将先前的代表激励计划扩展为一项永久性治理机制，旨在支持那些获得 LDO 持有者信任、具备专业知识且长期利益一致的代表，除非且直到 Lido DAO 明确决定不再需要该计划。

目前，超过 5100 万枚 LDO 在 Aragon 上被委托（来源），其中一部分委托给了公开代表。代表们参与了近 100% 的投票，审查链上提案，跟踪治理时间线，向贡献者提供结构化反馈，并在公开渠道积极代表 Lido DAO 社区的利益。

这个群体构成了 Lido DAO 决策过程的重要一环。保持其能力、连续性和可持续性对于以下方面至关重要：

• 形成稳定的法定人数，
• 确保一致的治理结果，
• 使被委托的 LDO 能可靠地参与治理决策，
• 在不牺牲决策质量的前提下实现委托规模的可扩展增长。

该计划过去一年的实践表明，代表激励显著提高了治理的可靠性，每一次达到法定人数的投票都有代表的积极参与。DIP 2.0 将该计划从一个有时间限制的实验转变为一项持久的 DAO 基础设施。

变更范围

DIP 2.0 引入了以下更新：

• 该计划为开放式，将持续有效，除非且直到通过 DAO 治理投票进行修改或终止。该计划可随时通过 DAO 的治理流程终止、暂停或修改，包括停止或不再续期其资金。
• 2026 年计划资金将纳入2026 年生态系统资助申请，不申请 2026 年的额外资金。
• 未来年度的预算申请将通过标准的年度 EGG 流程处理。
• 要获得报酬资格，代表必须在 Snapshot 上委托 ≥100 万枚 LDO，并且在 Aragon 上委托 ≥100 万枚 LDO。此要求将在两个季度的过渡期后，于 2026 年第三季度生效。在过渡期内，现有的资格标准仍然适用。
• 报酬从 LDO（时间加权平均价格）切换为美元稳定币，旨在提高预算可预测性并减少短期波动，同时通过委托的 LDO 保持长期利益一致性。
• 更新资格快照时间：委托快照现于每个季度第一个投票时段的第一天进行，取代了试点阶段在每个季度第一个日历日进行快照的做法。
• 由于以太坊交易成本显著降低，取消 Gas 费用报销。
• Agora 将不再参与代表监督委员会。因此，提议由 Lido Labs 基金会的贡献者取代 Agora 的两名委员会成员。
• 简化定性报告；重点转向直接监控和干预。

计划条件

• 2026 年年度总预算：保持不变，最高 30 万美元，作为年度资助申请的一部分确定和批准。
• 2026 年季度上限：最高 7.5 万美元，占已批准年度预算的四分之一。
• 未来年度预算：每个后续年度的年度预算将在相应的资助申请（EGG）时定义和批准。
• 每位代表最高报酬：每季度 1.5 万美元。
• 分配模式：所有符合条件的代表平均分配季度资金池。

资格与绩效标准

要在特定季度获得激励资格，代表必须：

• 在 Snapshot 和 Aragon 上均委托持有 ≥100 万枚 LDO。

  过渡期：当前计划仅要求在一个平台（Snapshot 或 Aragon）上进行委托。该要求将在 2026 年第一季度和第二季度继续有效。从 2026 年第三季度开始，将要求在 Snapshot 和 Aragon 两个平台上进行委托。

• 成为季度内首个被委托地址选中的代表：作为反女巫攻击措施，若同一地址进行多次委托，其委托的 LDO 仅在该季度首个投票时段的第一天，对首个被选中的代表计入 ≥100 万枚的阈值。

• 参与该季度内 ≥70% 的所有投票。

• 维护活跃的公开代表讨论帖，包括：

  • 投票理由说明，
  • 反馈意见，
  • 参与提案讨论，
  • 链上投票验证。

计划流程与时间线

• 资格快照：合格代表将在每个季度首个投票时段的第一天确定。
• 定量绩效评估（投票权、参与度、推理说明）：在每个季度末进行。
• 激励分配：在下一季度执行，需在以下内容发布后进行：
  • 投票参与情况，
  • 资格确认，
  • 均等化支付计算。

定性监督

基于去年的经验，代表监督委员会认为正式的定性评分已变得信息价值低且重复。

建议修订方案如下：

• 取消季度定性报告。
• 代表监督委员会持续监督代表行为。
• 发现问题直接与代表沟通解决。
• 持续存在的问题可能导致从激励计划中除名，具体由委员会决定。

鼓励代表和社区成员提出疑虑以促进问责。

运营轨道与执行

代表激励计划以赠款形式运作，该计划已由 Lido Labs 基金会在 Lido DAO 批准后（参见此处）采纳了代表监督委员会的多签管理。

因此，该计划的资金和执行将遵循并受制于 Lido Labs 基金会的标准支付程序，包括适用的尽职调查。无需与代表签订个人协议。参与该计划并满足公布的资格标准即有资格获得激励分配，其支付需经过上述检查。

此次过渡不会对面向代表的要求、资格标准或激励结构做出任何更改。

代表监督委员会

委员会职责

• 维护公开代表注册表。
• 根据批准的标准确定代表资格。
• 发布季度报告，包括定量绩效评估和激励详情。
• 提交符合条件的钱包地址列表以进行支付。
• 与 Lido Labs 基金会协调，按照既定内部程序执行分配。
• 在需要时处理代表绩效问题。

委员会构成

建议更新代表监督委员会的构成，用 Lido Labs 基金会的贡献者替换两名 Agora 成员。虽然 Agora 在计划早期阶段的协助很有价值，但对于已稳定运行的持续计划而言已不再需要。

因此，建议进行以下轮换：

• Charlie → Kate_Alekseeva
• Marcela → nikita.p

当前的 3/5 多签设置保持不变。

后续步骤

若提案获得批准：

• 当前 DIP 将无缝过渡至 DIP 2.0，从有时限的试点转变为常设治理机制。
• 更新的授权和资格标准将生效，双平台委托要求设有两个季度的过渡期（2026 年第一季度至第二季度）。
• 运营和支付轨道将正式转移至 Lido Labs 基金会。
• 代表监督委员会的构成将按提议进行更新。
• 季度监督和报告将在修订后的监督框架下继续进行。
• 未来年度的资金将通过标准的年度 EGG 流程提出。