HIP-76 [第三阶段]：新DAO角色的创建与选举

HIP: 76
标题: 创建与选举新的 DAO 角色
作者: juanu.eth, AnM, Tomas Mika
状态: 第 3 阶段
创建日期: 2022-11-23

简要总结

本 HIP 旨在为 DAO 角色的创建方式及其背后的创建理由奠定基础。

摘要

我们提出一种定义新角色的方式，这些角色将通过民主投票产生。这些角色将由已注册的人类担任，并应负责处理那些无法实现去中心化和所有权归属的系统的行政任务。社区将投票选出他们信任的成员来担任这些角色。一些例子包括：Snapshot 管理员、多重签名签署者、群组所有者等。

动机

去中心化不仅由技术赋予。它也可以应用于一个或多个用户的任务或职责。

Proof of Humanity 上的许多任务依赖于有限的中心化技术，这些技术的变更或更新必须由一人或多人完成。在新的技术出现之前，我们需要尽可能地将这些技术的权力分散。

创建多个独立的角色是消除这些技术集中权力的一个进步。

规范

每当 DAO 发现需要一个新的角色来执行中心化或半中心化的任务时，都应提出一个新的 HIP 来正式确立这个新角色。
如果该 HIP 通过了第 3 阶段，则可以按照 HIP-39 机制启动这些角色的选举过程。

新角色

随着社区的发展及其不同的需求，将确定需要选举哪些角色，但以下定义为向前迈出了第一步。

角色定义

• 任何提议的新角色必须纯粹是行政性的。
• 其创建应源于与有限的中心化技术交互的需求。
• 所有要执行的操作必须遵循当前 DAO 投票机制正确达成共识。
• 任何角色都不能做出任何"紧急决策"。
• 只有在需要分配 1 个或多个用户担任该角色，以与不允许去中心化所有权的技术进行交互时，创建该角色才是有效的。

新角色提案

为了提议创建并随后选举一个新角色，必须遵循当前 DAO 的投票机制创建一个 HIP，并具体说明以下内容：

• 该角色的需求是什么？
• 该角色必须负责的具体任务是什么？
• 该角色需要选举多少名成员？
• 人类要能够竞选该角色需要具备哪些知识？
• 角色不是雇佣的员工。角色是 DAO 分配给他们信任的人类的特定责任，用于与中心化或半中心化的系统进行交互。

角色限制

所有已注册的人类都有权提名自己担任新角色。任何人类一次只能被分配一个角色。这包括多个多重签名。如果 DAO 拥有不止一个多重签名，同样的限制也适用，一个人不能同时被分配担任超过 1 个多重签名的管理者角色。

角色任期

所有角色的任期均为 6 个月。如果一名成员决定辞去其角色，人类应提名自己来填补该职位。

如果用户希望再连任 6 个月，只要他们提名自己并再次获得该职位的投票，就可以被重新选举。

在担任某个角色 6 个月后，可以按照 HIP-39 启动新的选举过程。现任角色用户将保留其角色，直到新候选人的完整选举过程完成。如果没有启动选举，角色将无限期保留，直到完成完整的选举过程并选出新成员。

根据此规范，这意味着某些用户担任角色的时间可能超过 6 个月。担任角色的时间从用户在已完成的第 3 阶段 HIP（遵循 HIP-39）中被选举时开始计算。

这意味着，如果用户担任了 6 个月的职务，然后在那 6 个月之后继续担任该角色，并且被重新选举，那么该角色的新任期从其当选时开始计算，不计算之前在该角色上额外花费的月份。

移除角色分配

分配给用户的所有角色必须 100% 可由 DAO 随时修改。用户担任的任何角色都可以随时受到质疑，DAO 可以通过 HIP 流程提议移除该用户，类似于过去用于移除任务委员会成员的流程，并说明移除的理由。

通过这份 HIP，我们提出了一种民主投票定义新角色的方式。这些角色必须由已注册的人类担任，其职责仅限于在无法实现去中心化和 DAO 所有权归属的系统中执行管理任务。
社区应投票选出其信任的成员来担任这些角色。一些例子包括：Snapshot 管理员、多重签名签署者、群组所有者等。

动机

去中心化不仅仅是一个技术因素。它可以应用于一个或多个用户执行的任务。

Proof of Humanity 中的某些任务依赖于中心化的受限技术，这些技术的变更可以由一个或多个拥有特定权限的人员进行。我们需要尽可能地将这些技术的权力分散。

创建多个特定角色是消除这些技术集中权力的一个步骤。

规范

每当 DAO 发现需要为一项中心化或半中心化的任务设立角色时，应创建一份新的 HIP 来正式确立该新角色。如果该 HIP 通过第 3 阶段，则可以按照 HIP-39 的框架进行选举流程。

新角色

角色的创建及随后的选举将由社区根据具体需求的出现来定义和发现。以下定义是定义角色的第一步：

角色定义

• 任何新角色必须纯粹是管理性质的。
• 应源于与中心化受限技术交互的需求。
• 所有要执行的操作必须事先使用 DAO 现有的投票机制达成共识。
• 任何角色都不得做出"紧急"决策。
• 如果存在将 1 个或多个用户指定为特定角色的具体需求，以便与中心化账户交互，则该角色有资格被创建。
• 角色不是雇佣关系。它们是 DAO 授予其信任的人类，用于与中心化或半中心化系统交互的特定职位。

新角色提案

为了提议创建一个新角色及其后续选举，必须创建一份 HIP，并明确说明以下内容：

• 创建该角色的必要性是什么？
• 其具体任务是什么？
• 该角色需要选举多少名成员？
• 申请该角色需要具备哪些先验知识？

角色限制

所有已注册的人类都有资格申请任何角色，但是，每个人类一次只能被分配一个角色。这包括仅担任一个多重签名的多重签名管理者。如果 DAO 拥有多个多重签名，同样的限制适用，一个人不能同时被分配为多个多重签名的多重签名管理者角色。

角色任期

所有角色的最长任期为 6 个月。如果一名成员决定辞去其角色，感兴趣的用户应申请担任该职位并进行投票（使用 HIP-39）。

如果一名用户希望在 6 个月任期结束后继续担任该角色，必须重新申请并经过该职位的投票流程。

在担任一个角色满 6 个月后，可以按照 HIP-39 启动新的选举流程。现任角色持有者将保留其角色，直到新候选人的选举流程完成。如果 6 个月后未启动选举流程，角色将无限期地由现任用户保留，直到为该角色完成新用户的完整选举流程。

根据此规范，这意味着某些用户可能担任一个角色超过 6 个月。担任角色的时间从用户在已完成的 HIP 第 3 阶段选举中当选时开始计算（遵循 HIP-39）。

这意味着，如果一名用户担任某个角色 6 个月，之后在 6 个月后继续担任该角色，然后再次当选，新的任期从选举完成时开始计算，无论其之前是否已担任超过 6 个月。

角色分配撤销

所有用户到角色的分配应 100% 可由社区修改。任何用户担任的任何职位，都可以随时受到质疑，并通过一份 HIP 提议撤销其职位，类似于已用于罢免 Mission Board 成员的 HIP，并说明撤销的理由。