HIP-76：新DAO角色的创建与选举

HIP: 76
标题：新DAO角色的创建与选举
作者：juanu.eth, AnM, Tomas Mika
状态：第2阶段
创建时间：2022-11-05

简要概述

本HIP旨在为DAO角色的创建方式及其创建理由奠定基础。

摘要

任务委员会成员被假定拥有对多项任务的控制权，例如：Snapshot管理员、多重签名签署者、群组所有者等。通过本HIP，我们提出一种定义新角色的方法，移除分配给任务委员会的任何行政任务，并为每项任务创建独立的角色。本HIP也用于定义在任务委员会角色不复存在的情况下可能被孤立的角色。

动机

去中心化不仅由技术赋予。它也可以应用于一个或多个用户的任务或职责。

Proof of Humanity上的许多任务依赖于有限的中心化技术，这些技术的变更或更新必须由一人或多人完成。在新技术出现之前，我们需要尽可能地将这些技术的权力分散。

创建多个独立角色是消除这些技术权力集中的一步。

规范

每当DAO检测到需要新角色来执行中心化或半中心化任务时，应提出新的HIP以使该新角色正式化。
如果HIP通过第3阶段，可以按照HIP-39机制启动这些角色的选举过程。

新角色

随着社区发展并产生不同需求，将确定需要选举哪些角色，但以下定义为初始步骤提供了方向。

角色定义

• 任何提议的新角色必须纯粹是行政性的。
• 其创建应源于与有限的中心化技术交互的需求。
• 所有要执行的操作必须遵循当前DAO投票机制正确达成共识。
• 任何角色都不能做出任何"紧急决策"。
• 只有在需要分配1个或多个用户担任该角色，以与不允许去中心化所有权的技术进行交互时，创建该角色才有效。

新角色提案

为了提议创建并随后选举新角色，必须遵循当前DAO的投票机制创建HIP，并明确说明以下内容：

• 该角色的需求是什么？
• 该角色必须负责的具体任务有哪些？
• 该角色需要选举多少名成员？
• 人类要能够竞选该角色需要具备哪些知识？
• 角色不是雇佣员工。角色是DAO分配给他们信任的人类，用于与中心化或半中心化系统交互的特定职责。

角色限制

所有注册的人类都有权自荐担任新角色。任何人类一次只能被分配一个角色。这包括多个多重签名。如果DAO拥有不止一个多重签名，同样的限制适用，一个人不能同时担任超过1个多重签名的管理者角色。

角色任期

所有角色的任期均为6个月。如果成员决定辞去其角色，人类应自荐填补该职位。
如果用户希望再连任6个月，只要他们自荐并再次获得该职位的投票，就可以被重新选举。

角色分配的移除

DAO必须能够在任何时候100%地修改分配给用户的任何角色。用户担任的任何角色都可以随时受到质疑，DAO可以通过HIP流程提议移除该用户，类似于用于移除任务委员会成员的流程，并说明移除的理由。

创建多个特定角色是朝着消除这些技术集中权力迈出的一步。

规范

每当DAO检测到需要为集中或半集中任务设立角色时，应创建新的HIP以正式确立该新角色。如果HIP通过第三阶段，即可按照HIP-39框架进行选举流程。

新角色

角色的创建及后续选举将由社区根据具体需求进行定义和发现。以下定义是界定角色的第一步：

角色定义

• 任何新角色必须纯粹是行政性的。
• 应源于与有限集中技术交互的需求。
• 所有待执行行动必须事先通过DAO现有投票机制达成共识。
• 任何角色均不得做出"紧急"决策。
• 当存在特定需求，需要指派1名或多名用户与集中账户交互时，该角色即具备创建条件。
• 角色并非雇佣关系。它们是DAO授予受信任人类与集中或半集中系统交互的特定职位。

新角色提案

为提议创建新角色及后续选举，需制定HIP并明确以下内容：

• 创建该角色的必要性是什么？
• 其具体任务有哪些？
• 该角色需选举多少成员？
• 申请该角色需要具备哪些先验知识？

角色限制

所有注册人类均可申请任何角色，但每人同时只能担任一个角色。这包括仅担任单个多重签名管理员的职责。若DAO拥有多个多重签名账户，同样限制适用：任何人不得同时被指派为多个多重签名的管理员角色。

角色任期

所有角色最长任期为6个月。若成员决定辞任，有意向的用户需申请该职位并进入投票程序（使用HIP-39）。

若用户任期届满后希望留任，需重新申请并通过该职位的投票流程。

角色解任机制

所有用户角色指派应100%可由社区修改。任何用户担任的职位，均可随时通过HIP提出质疑和解任提案（类似于现行移除任务委员会成员的机制），并需说明解任理由。